3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、向当地劳动监察部门搜索投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
已帮助168699人 · 响应时间 平均3分钟内
1、向当地劳动监察部门搜索投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021-04-13 18:52:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成、应该准备好证据,或者通过法律途径维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,劳动者可以以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,起诉时,劳动者需要向法院提交起诉书及相关证据比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于债务追讨,如果找不到人可以向法院起诉,法院会公告送达缺席判决,你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索,如对方名下的车辆、房屋或存款等,申请强制执行,冻结
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无法协商的可以起诉要求付款。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有欠条可以向法院申请强制执行:支付令是人民法院根据债权人的申请,向债务人发出的催促其履行债务的法律支付命令。支付令最大的好处是法院接受申请就等于启动了法律程序,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问肩宽多少?有没有转账流水?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的,如果不涉及劳动纠纷的,法院会受理;2、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以电话通话后录音。然后以录音作为证据起诉对方。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询