雇主已经拖欠工资两个月了，没有任何通知。今天要补发两个月的工资，但是想单方面与用人单位解除劳动合同，是否可以获得经济补偿。
更新时间：2021-04-13 10:41:44人浏览
问题描述：
雇主已经拖欠工资两个月了，没有任何通知。今天要补发两个月的工资，但是想单方面与用人单位解除劳动合同，是否可以获得经济补偿。
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能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2021-04-13 10:26:16
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如果你是因为单位未足额支付工资而提出解除劳动合同的，可以向单位主张经济补偿金，经济赔偿金适用的是单位违法解雇的情形。
2021-04-13 10:28:14
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您好，可以要求用人单位给付工资，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2021-04-13 10:41:44
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