工人在一个小机构工作，不签合同，但有每日登记簿。嗯，我们刚工作几天，用人单位说材料不到位，我们就休假了。现在半个多月过去了，还没通知我们上班。当时口头上说没有工资去上班一周是不够的。我们只上班三四天。
更新时间：2021-04-13 09:57:36人浏览
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工人在一个小机构工作，不签合同，但有每日登记簿。嗯，我们刚工作几天，用人单位说材料不到位，我们就休假了。现在半个多月过去了，还没通知我们上班。当时口头上说没有工资去上班一周是不够的。我们只上班三四天。我们有权利要求之前的工资吗？工人在一个小机构工作，不签合同，但有每日登记簿。嗯，我们刚工作几天，用人单位说材料不到位，我们就休假了。现在半个多月过去了，还没通知我们上班。当时口头上说没有工资去上班一周是不够的。我们只上班三四天。
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在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
2021-04-13 09:35:20
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你与单位签订的合同合同部分条款违法法律规定，对此有异议的话，可以先向当地劳动监察大队投诉，如果真离职未支付相应工资可以申请劳动仲裁
2021-04-13 09:57:36
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