我是公司一名货车司机,连续几次克扣工资,加上公司的违法操作,公司该补偿我吗?能得到怎么样补偿?
更新时间：2018-10-15 01:32:16人浏览
问题描述：
您好:我是公司一名货车司机,在本公司已经干了6年3个月了。去年9月份,因为劳累过度(每天早上5点多要起床出车晚上21点左右才能下班),驾驶本公司车辆送货途中高速上出了事故,公司克扣了我4000元工资,从去年12月至今年3月,每月扣掉我1000元工资,另外,今年10月份扣我1100多元(去找老板说的时候,说是等公司根据具体情况考核了以后在 11月份发工资的时候补回给我),谁知道等到11月份发工资不但没补上月克扣的钱反而又扣我2368元,直到现在这个月工资都还没发给我!原因是在今年的9月份说我的车油耗比其他车高(油耗是由公司委派专人跟车得出的),我的实际油耗比跟车标准其实是还要低的。何况每辆车的年限和车况的差异本就有很大出入,而且我们每天都是自己垫钱来加油,第2天等公司的部门负责人签名,再由财务部审核确认后才能拿到钱,如果有问题公司应该在当时就指出或找出原因,该车的问题就修车,也可以别人换车测试!为何要等我们起早贪黑辛苦一个多月后再来克扣这血汗钱呢?而且公司要求的每天每天时间过长(早上天没亮要出车,晚上很晚才下班。每辆车就只有一个司机),超载严重,虽然超载的罚款是由公司负责,但是驾驶证扣分却是扣我们自己的! 连续几次克扣工资,加上公司的违法操作,如果我不干,公司该补偿我吗?能得到怎么样补偿?请律师解答,谢谢您!
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你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1．国家的法律法规有明确规定的。
2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
5．因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为：
1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1．国家的法律法规有明确规定的。
2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
5．因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为：
1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
2018-10-15 01:21:55
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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-10-15 01:24:46
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2018-10-15 01:32:16
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