2018年4月新员工入职该企业，今年五月辞职，未休年假，辞职时想让企业把2018年和今年未休的婚假换算成现钱帮我，可是企业说2018年未休的婚假早已清零，只有给今年的，我想问一下企业违反规定吗
更新时间：2021-04-12 19:08:27人浏览
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2018年4月新员工入职该企业，今年五月辞职，未休年假，辞职时想让企业把2018年和今年未休的婚假换算成现钱帮我，可是企业说2018年未休的婚假早已清零，只有给今年的，我想问一下企业违反规定吗
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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2021-04-12 19:02:40
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-04-12 19:08:27
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