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你好，可以要求赔偿的，对于没有签订劳动合同，可以要求公司双倍支付，对于工伤损失，可以要求赔偿损失。
2021-04-12 17:44:17
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临时工
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针对未签订劳动合同而遭遇工伤的情况，协商、劳动仲裁和诉讼是解决纠纷的常用途径。选择哪种途径应综合考虑具体情况，如证据是否充分、赔偿金额大小等因素。
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一、未签订劳动合同如何赔偿工伤1、未签订劳动合同赔偿工伤处理如下：（1）未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金
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处理无合同私人老板欠薪，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况，一般先协商，无果则逐步采取法律手段。
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可以按照雇佣关系进行处理
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无劳动合同也可请求工伤赔偿。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证等，即可按工伤标准获赔。若不及时处理，可能丧失赔偿权利。
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可以按照雇佣关系进行处理
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员工摔伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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如何区分劳动合同、雇佣合同与劳务合同劳动争议
一、劳动合同、雇佣合同、劳务合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳务合同是
劳动争议处理
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应当以劳动合同法处理
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被无故辞退且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、工作证等。然后，可以尝试与雇主协商解决，要求合理赔偿。如协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁不满意
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