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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
2021-04-12 17:28:02
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1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部
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第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行
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你好,保留好你所有的证据包括在此工作的事实然后可以自己申请工伤认定,如果你想快点结案建议协商
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如果是因工作原因受伤,可以申请工伤认定,要求公司支付工伤保险待遇
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公司不应扣工资,应当给予补偿,支付医药费。必要时可申请劳动仲裁。
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可以收集证据起诉索赔,索要一次性工伤补助金。
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法律分析:可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);
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你好,建议双方协商处理
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您好!按照学校规定办理
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你好,那你要去劳动局咨询一下
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你好,请问是否有签劳动合同
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