我还在制衣厂工作，一开始讲笫￣月最低6000元，之后都按记件算薪水，现在我申请办理辞职，被告之，最低6000那一个月还要按记件算，我能做什么
更新时间：2021-04-12 14:52:19人浏览
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我还在制衣厂工作，一开始讲笫￣月最低6000元，之后都按记件算薪水，现在我申请办理辞职，被告之，最低6000那一个月还要按记件算，我能做什么
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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿
2021-04-12 14:52:19
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