现经劳动能力部门鉴定为;丧失大部分劳动能力,国家规定60周岁退休,这十年是否能补偿一些经济损失.

更新时间:2018-10-14 19:27:15人浏览
问题描述:
你好律师: 我今天50岁,因自身体残疾和双耳失聪,现经劳动能力部门鉴定为;丧失大部分劳动能力,国家规定60周岁退休,现在我50岁办理退休单位是否补偿我一些经济损失.因我还有10年才到60周岁,这十年是否能补偿一些经济损失. 谢谢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动能力鉴定
(1)依据是《工伤保险条例》和中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014,鉴定的内容包括:工伤医疗终
结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。
(2)申请劳动能力鉴定时需同时提交的材料有:职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料(包
括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等);
2018-10-14 19:16:59
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退休需符合哪些条件
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休:男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
②特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休。
③因病提前退休:男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险,2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
2018-10-14 19:19:10
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您已经退休了,如果已经按照法律规定领取退休金的,那么不属于劳动法意义上的劳动者,您在退休之后与单位签订的合同不属于劳动合同,而是劳务合同。既然您已经不属于劳动法意义上的劳动者,不受劳动法的调整,那么在您辞职以后,不能按照劳动法的规定要求单位支付经济补偿,也就是说,您是无法获得补偿的。
2018-10-14 19:27:15
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