我和这个用人单位连续工作了十几年，连续签了两次定期合同。作为工作20年的老员工，在没有过错的情况下，单位不会以合同到期为由签订无固定期限的新合同。这种情况下，是否可以要求单位按照工龄在每年1月份赔偿之
更新时间：2021-04-12 12:51:39人浏览
问题描述：
我和这个用人单位连续工作了十几年，连续签了两次定期合同。作为工作20年的老员工，在没有过错的情况下，单位不会以合同到期为由签订无固定期限的新合同。这种情况下，是否可以要求单位按照工龄在每年1月份赔偿之外再进行双倍赔偿？我和这个用人单位连续工作了十几年，连续签了两次定期合同。作为工作20年的老员工，在没有过错的情况下，单位不会以合同到期为由签订无固定期限的新合同。这种情况下，是否可以要求单位按照工龄在每年1月份赔偿之
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2021-04-12 12:28:41
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