我的合同于3月1日到期,公司未能及时与我续签。4月4日,老板以我最近表现不好来侮辱我,让我离职滚蛋。前一天(即4月3日),人力资源部要求我续签合同,我拒绝了。如果离职,合同到期后一个月会有双倍工资吗?
更新时间:2021-04-12 11:08:26人浏览
问题描述:
我的合同于3月1日到期,公司未能及时与我续签。4月4日,老板以我最近表现不好来侮辱我,让我离职滚蛋。前一天(即4月3日),人力资源部要求我续签合同,我拒绝了。如果离职,合同到期后一个月会有双倍工资吗?如果老板把我踢出去,我会有工龄补偿吗?我的合同于3月1日到期,公司未能及时与我续签。4月4日,老板以我最近表现不好来侮辱我,让我离职滚蛋。前一天(即4月3日),人力资源部要求我续签合同,我拒绝了。如果离职,合同到期后一个月会有双倍工资吗?
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按照劳动合同法,用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的,从劳动关系建立的第二个月开始,劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法,用人单位有法定义务为劳动者买社保,该义务不能通过约定来免除。
不过,劳动者要求用人单位购买社保的,在目前阶段,劳动仲裁支持但法院暂不受理。劳动者以用人单位不为劳动者购买社保为由要求赔偿损失的,劳动仲裁和法院均支持,但用人单位可以要求劳动者退回所领取的社保补助,或要求抵销相应金额的赔偿。
不论如何,劳动者决定在职时或离职后与用人单位进行劳动仲裁或诉讼的,必须做好各方面的准备,包括证据方面的准备和心理准备。
不过,劳动者要求用人单位购买社保的,在目前阶段,劳动仲裁支持但法院暂不受理。劳动者以用人单位不为劳动者购买社保为由要求赔偿损失的,劳动仲裁和法院均支持,但用人单位可以要求劳动者退回所领取的社保补助,或要求抵销相应金额的赔偿。
不论如何,劳动者决定在职时或离职后与用人单位进行劳动仲裁或诉讼的,必须做好各方面的准备,包括证据方面的准备和心理准备。
2021-04-12 10:53:17
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-04-12 10:55:17
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劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的,无赔偿,劳动合同到期,用人单位不同意续签,要求员工离职的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
2021-04-12 11:08:26
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