中间老板暗示让我主动提出辞职,你的意思是让我主动提出辞职,这样的话公司就不需要给赔偿了
更新时间：2018-10-14 17:06:10人浏览
问题描述：
我在一家公司工作多年,公司从12年开始就不能正常发工资,刚开始也就拖个几天,大家也就没发表什么意见,后来老板看大家没什么反应,就总是习惯往后面拖个十几二十天的,要说老板没钱吧,但又是在别的地方开分公司,又是最近花几百万现金又买一套房子,我们一直念在对公司有感情上也就没有说什么,我是公司08年成立没多久就进公司上班的人员,所以对公司有特殊的情感在。 前段时间公司对我进行变相裁员,为了维护我的权力我拒绝了,中间老板暗示让我主动提出辞职,我没提出,问老板:你的意思是让我主动提出辞职,这样的话公司就不需要给赔偿了,老板说这个道理太简单了,还要你提示我吗?后来老板在我拒绝他的提意下就说要将我的工资降到1650元(我原工资3500元),我还是没同意,老板将我赶出公司,没办法我才申请仲裁。 但申请仲裁道路远不像大家想像中那边如何站在劳动者身边,虽然我手上的文件资料,录音资料问过好劳动仲裁的好几个律师咨询,都说成功率很高,但是架不住老板找了劳动局的朋友,中间心酸过程我就不细说了,现在好不容易定到9月16日开庭。 我平时是个不擅长与人争辩的人,我很怕在庭上明明很有理,但说不过对方律师,造成失败。所以希望能有人给予我法律帮助,告诉我如果在庭上自辨,为自己这段时间的心酸苦辣仲裁道路得到应有的回报。
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辞职后公司不发工资,可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。
仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2018-10-14 16:41:36
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2018-10-14 16:49:04
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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2018-10-14 17:06:10
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