可12月份他们还是给的试用期工资,可他们一直拖到现在不给发放,现在我说那就走法律程序
更新时间：2018-10-14 16:16:08人浏览
问题描述：
当初进入郑州**集团 做外贸销售一职 公司未予签订合同,到公司一个月后就减少周六休息,与面试谈的工资 作息不一致,工资发放是三个月后才发放第一个月的,可每月都是拖欠好长时间。可发放工资连最基本的工资单都没有,员工只能忍气吞声,我是2013年10月9号进的公司,当时谈好的是一个月的试用期,11月9号就是转正日期,11月9号之后就应该拿的是转正后的工资,可他们财务上说11月不到一个月就不给发,还是按试用期的工资给,等到了12月该发10月工资,过年回家算是倒了2月份才给发12月份的工资,可12月份他们还是给的试用期工资,我就向上申请补回12月份的,可他们一直拖到现在不给发放,2014年2月21公司作担保 员工可以使用合约机(5s手机)2年的合约,每月我们自己最低消费236元,3月30号我跟同事一起辞职(我们都是用了合约机),3月的工资5月才给发放这时我还是坚持让他们把我的12月份的工资补回来,可这时候他们却说我领了合约机,工资给我扣除,可话费是我们自己出的呀,说是作为担保,另一个领合约机的同事的工资发放了,我坚持12月的工资给补回来 他们就说那么长时间了,意思是不想不回来,现在我说那就走法律程序,他们说尽快解决可是到现在他们又让我交2年的话费,才给我发工资,他们没权这么要求我吧?我们是每月消费交话费的,所以现在我不知怎么办,公司这么做合理吗? 想向您咨询一下 请求劳动监督部门的帮忙
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动合同法规定第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据，最后可以要求单位补足差额，如不行可以申请仲裁，这两个证据比录音证据效力强。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-10-14 15:56:44
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建议先取得在那边公司上班的证据.如工资条,考勤记录,工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请支付令,企业如果收到支付令还不支付,法院将强制执行 没有签合同可以要求经济补偿拖欠的工资也可以申请拖欠发放的补偿金如果你成功了,那你得到的钱会比你实际应得的多得多.企业这么做是非常不明智的
2018-10-14 16:01:56
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-14 16:16:08
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