我与公司签订3年工作合同,按照签订的3年合同期限,公司给我补1个月的工资是否算合理?
更新时间：2018-10-14 16:07:33人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52157人 · 响应时间 平均5分钟内
1.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2018-10-14 15:51:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67084人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》的规定，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-14 15:56:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108564人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
2018-10-14 16:07:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
10年算无期限合同吗
10年算无期限合同吗《劳动法》规定，在本企业连续工作满十年劳动者要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位应予签订；08年《劳动合同法》规定连续签订两次有固定期限劳
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作超10年单位终止合同违法 工人获赔11万元
在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。佛山市中院近日判决单位违法，应支付赔偿金11万多元。据
合同动态
人浏览
公司与我们只签订10个月的合同合理吗？
问：向你们咨询一下有关劳动合同的问题。我们是一个幼儿园的后勤自聘人员，以前我们在那里工作了好几年了，所签合同都是一整年的。可上年我们在那里工作，他与我们签了10
合同动态
人浏览
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《》第条、第条、第条、第条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，经济补偿金一年一个月工资。温馨提示：如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是的~
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求签订无固定期限合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!
不能，因为劳动合同法是2008年实施的，要在2008年后连续签两次合同后才能要求签无固定期限的劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同违约金的合法性标准，主要依赖于当事人的合理约定。约定的违约金需体现对违约行为的合理制裁和对守约方的适当补偿，不应过高或过低。如双方无异议，法院会按照约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和驾校协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
关于合同纠纷的诉讼时效，一般为三年，并且最长不超过二十年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您在三年内可以向人民法院申请保护您的民事权利，超过这个时间，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你们积极协商处理，协商不成可以向市场监管局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
关于拆迁房屋租赁合同的法律效力，当遇到拆迁引发的纠纷时，首先应通过协商的方式解决。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决。依据《民法典》的相关规定，因拆迁导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么性质的合同？服务合同吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你咨询的考研辅导费用问题，需要根据你们签订的合同约定处理，建议你看看合同有没有具体约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你根据物业服务合同与物业服务企业协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
