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那么我本月的工资怎么算?干满一年公司给我5天年假我知道每月的工作时间是21.75

更新时间：2018-10-14 16:19:02人浏览

问题描述：

本人在商场当导购每天工作6小时三个人上一周休一天过节还放不了假 1 假定春节应该放7天我的保底是1400 月底做工资是初一到初三是3倍工资每天按1400除以30天乘以3等于139元只给三天的这样对吗? 2 3月12日我辞职那么我本月的工资怎么算? 3 我是2010年5月15日入职今年33岁在多家公司干过干满一年公司给我5天年假对吗?如果年假不休是按3倍工资给吗(四险截止到2013年12月共交了12年6个月) 4 公司口头规定每年的3月到9月每天上6小时每周可以休一天 10月到次年2月是要停休的停休给加班46.6元 (1400除以30天) 对吗? 停休可以申请2倍的加班费吗? 5 我知道每月的工作时间是21.75 从2010年到现在都适用这个数吗? 谢谢

3位律师解答

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加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

2018-10-14 15:51:38

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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

2018-10-14 15:57:52

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入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。
劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。
一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。

2018-10-14 16:19:02