因为我在工作，所以新店还没有开业。我来这里已经一个多月了。我来的时候，告诉我还有几天就开业了，但是到现在为止还没有开业。我来这里的是工资一个月4300个月一天不上班，在员工宿舍领工资的现在，我不想工作
更新时间：2021-04-12 06:40:10人浏览
问题描述：
因为我在工作，所以新店还没有开业。我来这里已经一个多月了。我来的时候，告诉我还有几天就开业了，但是到现在为止还没有开业。我来这里的是工资一个月4300个月一天不上班，在员工宿舍领工资的现在，我不想工作，请告诉我现在该怎么办。因为我在工作，所以新店还没有开业。我来这里已经一个多月了。我来的时候，告诉我还有几天就开业了，但是到现在为止还没有开业。我来这里的是工资一个月4300个月一天不上班，在员工宿舍领工资的现在，我不想工作
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2021-04-12 06:14:33
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