如果签订另外一个1年的无薪合同 原劳动合同是否有影响？是否有法律风险？
更新时间：2021-04-11 22:04:43人浏览
问题描述：
如果签订另外一个1年的无薪合同原劳动合同是否有影响？是否有法律风险？谢谢如果签订另外一个1年的无薪合同 原劳动合同是否有影响？是否有法律风险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157336人 · 响应时间 平均3分钟内
对您是有约束力的。
但是您最为劳动者有辞职的权利，只要提前一个月通知单位即可，
竞业限制条款，如果单位和您约定了竞业限制期间如何给您补偿的话，竞业限制条款对您是有约束力的，但如果只是约定了竞业限制，而没约定补偿的话，竞业限制对您没约束力。
看看您的合同。
但是您最为劳动者有辞职的权利，只要提前一个月通知单位即可，
竞业限制条款，如果单位和您约定了竞业限制期间如何给您补偿的话，竞业限制条款对您是有约束力的，但如果只是约定了竞业限制，而没约定补偿的话，竞业限制对您没约束力。
看看您的合同。
2021-04-11 21:44:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您是转到平台上还是哪里呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这样不会有什么风险啊！合同到期后就各奔东西
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后可以另行建立劳动人事关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由于工作单位不同，后期对你的补偿不同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从签订合同的时间来看，没有什么风险。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
该员工何时入职你公司，如果调查了解其与其他企业由劳动关系且缴纳社保，可以与其协商与其他公司解除劳动关系。否则一旦用工就需要依法签订劳动合同并缴纳五险一金，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
