我和一家公司签了一份暑期工的合同，合同到期了。我没有离开。我跟老板说我会继续在这里工作，老板也同意了，但是我后来没有跟他续约。我现在想辞职。如果他不同意，我就不经允许离开。他扣了我一个月的工资。如果他
更新时间：2021-04-11 21:04:02人浏览
问题描述：
我和一家公司签了一份暑期工的合同，合同到期了。我没有离开。我跟老板说我会继续在这里工作，老板也同意了，但是我后来没有跟他续约。我现在想辞职。如果他不同意，我就不经允许离开。他扣了我一个月的工资。如果他不给我呢？我和一家公司签了一份暑期工的合同，合同到期了。我没有离开。我跟老板说我会继续在这里工作，老板也同意了，但是我后来没有跟他续约。我现在想辞职。如果他不同意，我就不经允许离开。他扣了我一个月的工资。如果他
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2021-04-11 20:47:30
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2021-04-11 20:50:05
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合同到期的，在能够证明存在劳动关系的情况下，可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护劳动者的合法权益。
2021-04-11 21:04:02
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劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
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