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试用期
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依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。劳动法第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
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员工试用期内被辞怎么办
员工试用期内被辞怎么办《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需
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建议到公司所在地劳动局投诉。若对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
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你好，试用期内提前三天申请辞职，如协商不成，向劳动部门投诉处理。
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试用期提前三天即可辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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你好！如何受伤的？有做工伤认证
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在人流假期问题上，女职工在不同情况下可采取以下具体操作：1.若怀孕未满4个月流产，应享受15天产假，期间工资待遇由单位支付。2.若怀孕满4个月流产，应享受42天
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如果销售公司在员工投诉后仍不改正，员工可以继续向劳动行政部门反映情况，要求劳动行政部门对公司进行更严格的监管和处罚。同时，员工也可以考虑通过法律途径，如申请劳动
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当面临无法认定为工伤的赔偿困境时，可以通过协商和法律维权两种途径解决。协商：与雇主沟通，根据工伤赔偿标准寻求达成赔偿协议。法律维权：积极申请工伤认定，提起劳动仲
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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因第三人造成人身损害的,由第三人承担人身损害的赔偿责任,第三人承担的医疗费用是不能报医保的。超过第三人责任部分的医疗费用,由基本医疗保险基金按照国家规定支付。
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可以出境，但有条件限制。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十五条，中国公民被遣返后，在六个月至三年内不得再次出境。超过此期限，并且没有其他法律限制，可以重
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根据相关法律规定，具体情况具体处理
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老板应依法支付你工资。依据《劳动法》规定，工资应以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板不支付，可向劳动部门投诉，否则可能面临责令支付工资及赔偿金的风
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