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没有任何过错，第二天我又去了接连去了几天都不给办，不写不给办退工，也不承认口头辞退我了，我该怎么办？

更新时间：2018-10-14 13:41:24人浏览

问题描述：

我在公司工作了9年多，没有任何过错，因工作上的事跟老板起了争执，后老板叫我不要做了，把办公室的钥匙也要了去了，交接完手头的工作后，老板女儿又打电话通知我不要上班，但在接电话的第二天我还是上班了，去了之后老板夫妇又叫我不要上班，让我回家，我要办退工，他们口头答应给我办，让我先回去，第二天我又去了接连去了几天都不给办，还叫我写辞职报告，不写不给办退工，也不承认口头辞退我了，我该怎么办？

3位律师解答

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劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-10-14 13:31:42

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如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。　　如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-14 13:36:10

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根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

2018-10-14 13:41:24