工伤保险基金支付,具体指哪个部门、本单位还是劳动行政保障部门?您好,工伤后,用人单位是否有权解除劳动合同?具体来说,伤害发生后,单位支付了3个月工资和住院期间的医疗费用后,直接解除劳动合同,通知我不用

更新时间:2021-04-11 16:18:56人浏览
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工伤保险基金支付,具体指哪个部门、本单位还是劳动行政保障部门?您好,工伤后,用人单位是否有权解除劳动合同?具体来说,伤害发生后,单位支付了3个月工资和住院期间的医疗费用后,直接解除劳动合同,通知我不用上班。我该怎么办?谢谢工伤保险基金支付,具体指哪个部门、本单位还是劳动行政保障部门?您好,工伤后,用人单位是否有权解除劳动合同?具体来说,伤害发生后,单位支付了3个月工资和住院期间的医疗费用后,直接解除劳动合同,通知我不用
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担);
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担);
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放(工伤保险基金承担);
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-4级伤残的由工伤保险基金承担,5-6级伤残,用人单位难以安排工作的,由用人单位承担),一次性伤残补助金(工伤保险基金承担),一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取,由工伤保险基金承担)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担)等待遇。
2021-04-11 16:00:02
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
2021-04-11 16:04:15
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已帮助116769人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-04-11 16:18:56
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