3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142272人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2021-04-11 15:59:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59637人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
2021-04-11 16:01:43
咨询我
已帮助117209人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2021-04-11 16:16:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工产假怎么休
女职工的产假怎么休？我国《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育正常享有98天产假，如果是正常生育且具有独生证的，享有138天产假；如果是正常生育且具备独生证和
妇女劳动权益
人浏览
产假：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的产假为多少天？
女职工的产假为多少天?女职工的产假为多少天?答：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工劳动保护
人浏览
产假、产前假如何休？
时间进入到初冬，的咨询电话和网上的论坛却未显萧条，反倒愈加火爆。最近我们经常接到有关女职工生育问题的来电咨询，在此做一个解答。网友许小姐是在今年9月份得知自己怀
女工保护
人浏览
参照当地现行的条例的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
至少可有90天.具体是:产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在已经没有晚婚婚假和晚育产假、陪产假了。全国大部分省、自治区、直辖市有延长婚假的规定。全国所有省、自治区、直辖市都有延长产假的规定。具体可以查看单位所在省、自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说是98+30天，难产的增加产假15天。难产包括剖腹产等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接咨询社保。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，理论上，劳动者是否加班，取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班，是不被承认的；用人单位也不能强迫劳动者加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，赔偿款具体情况电话沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向未成年社保卡里打工资。社保卡具有金融账户功能，但需注意社保卡需激活并修改初始密码。若社保卡遗失或被盗刷，需及时挂失并报警。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是出现什么劳动纠纷了？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
