没有合同的工人刚去就大腿和脚后跟粉碎骨折,医生说今后走路很困难,这个工地除了医疗费怎么赔偿合理,除了医疗费怎么赔偿合理?没有合同的工人刚走就大腿和脚后跟粉碎骨折,医生说今后走路很困难,这个工地除了医疗
更新时间:2021-04-11 15:44:18人浏览
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没有合同的工人刚去就大腿和脚后跟粉碎骨折,医生说今后走路很困难,这个工地除了医疗费怎么赔偿合理,除了医疗费怎么赔偿合理?没有合同的工人刚走就大腿和脚后跟粉碎骨折,医生说今后走路很困难,这个工地除了医疗费怎么赔偿合理?没有合同的工人刚去就大腿和脚后跟粉碎骨折,医生说今后走路很困难,这个工地除了医疗费怎么赔偿合理,除了医疗费怎么赔偿合理?没有合同的工人刚走就大腿和脚后跟粉碎骨折,医生说今后走路很困难,这个工地除了医疗
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骨折属于工伤,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种.
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行.
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行.
2021-04-11 15:34:48
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