法律快车法律问答 > 甘肃法律问答临夏州法律问答临夏州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我这样的情况最多能要求多少赔偿。并没有任何经济补偿，A.公司没有和我签定正规劳动合同的行为违反《劳动法》（第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的

更新时间：2018-10-14 13:43:15人浏览

问题描述：

我个人想法是首先和公司继续沟通然后提出劳动保障监察是.66/channel/viewtopic.aspxtopicid10607关于解除劳动合同，我这样的情况最多能要求多少赔偿。问题的继续事件：公司于06X日，公司口头通知交接工作，单方面解除劳动合同-------------------------------------------------------------------------------------------------事件描述:05月到公司工作，当时签定试用期合同（工资xxxx试用个月)。[见试用期限合同复印件]负责公司电脑、网络、打印机等维护工作，以及网站建设。没有人和我交接工作由于工作勤奋，表现优异于051月中旬提前转正，转正（工资xxxx)。当时就只有一张关于转正的批示,并没有签定正规的劳动合同。以及按照国家规定交纳社保[见关于转正申请]051月到06x日期间，完成公司两个网站的建设工作，公司电脑、网络、打印机等使用正常。工作勤勤恳恳，踏踏实实，圆满完成公司交给的任务,没有受到公司领导在会议上的批评，更没有公司任何处分保留6月的工资在此期间06春节没有发放终奖。在此期间，公司没有提前通知解除劳动合同6x日上午，由公司口头通知交接工作，签定离职人员承诺书，并没有任何经济补偿，如果不签离职人员承诺书，拒绝决支付4日到1x日的工资。没有辞退我的任何理由以及，任何书面通知保留离职人员承诺书但是没签字---------------------------------------------------------------------------------------------------关于公司违反《劳动法》事实：A.公司没有和我签定正规劳动合同的行为违反《劳动法》（第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）B.关于公司无任何理由单方面解除劳动合同并且没有提前通知和任何协商的行为违反《劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。C.公司单方面解除劳动合同没有任何经济补偿，以及不签离职人员承诺书，拒绝决支日到1x日的工资的行为违反《劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。对于以上违反《劳动法》事实，根据《劳动法》第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。关于经济补偿的问题:根据劳部发[1994]481号劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。