公司要求我们与劳务派遣单位签合同,但1月新劳动合同法实施后,是否在合同上签字
更新时间：2018-10-14 13:42:56人浏览
问题描述：
一、我的情况我8月-12月是和公司签订的合同(合同文本保存完好),1月至今12月,公司要求我们与劳务派遣单位签合同,但我处于种种考虑一直与劳务派遣单位签订劳动合同,也未与我所在的公司签订合同（公司不肯）,但1月新劳动合同法实施后,公司要我在1月31日前与派遣单位签订合同,我被逼无赖，但出于对自己的保护，,就在派遣合同书上写了三条约定:附加内容是这样的:（注：甲方是指派遣单位，乙方是作为劳动者的我，ＸＸ公司是我现在的工作单位）甲、乙双方共同协商补充约定，并一致同意如下条款：(一)在乙方原所在单位未与乙方补签１月１日至12月31日期间的用工合同的情况下，此合同为无效。（二）在甲方未为乙方办理自8月１至12月31日在ＸＸ公司期间的社会保险和住房公积金关系转移的情况下，此合同为无效。（三）当甲方未将乙方有知情权的事项（如合同的附件、第六条等）及时告知乙方，获得乙方签字认可，此合同为无效。我在与派遣单位给我的劳动合同书书补充了以上三条后，就签了自己的名字在合同上，派遣单位收到合同后说我补充的三条是单方面的，并要求我重新签订合同，我说我补充的内容都是事实，并以各种理由拒绝与派遣单位重新签定合同书，时至今日（６月５日），我未收到派遣单位返还我的签字合同书，也不知道派遣单位法人代表是否在合同上签字，而我目前所在的公司也仍然在用我，并未与我签定合同。二、我的疑问（一）我在合同书上补充的三条在什么情况下能起到法律约束作用？（二）假如派遣单位坚持不肯在合同书上签字，我该如何做？我现在手上没有合同书，一旦发生法律纠纷，我该向谁寻求保护和赔偿？（三）出于保护自己的考虑，我该收集那些对自己有利的证据？三、恳请各位律师鼎立相助，万分感谢！
3位律师解答
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
2018-10-14 13:16:34
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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的
2018-10-14 13:23:30
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-14 13:42:56
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