而且部门经理也有违反公司员工手册的的规章制度，如果他们不同意我回去我接下来怎么做，可以告公司是劝退我辞职申请赔偿吗？
更新时间：2018-10-14 13:28:38人浏览
问题描述：
你好，我想咨询下我在一家公司干了17年，公司一直交的保险，有劳动合同，6月20日，因为工作，部门经理对我态度不尊重我提出了辞职，辞职报告大概就是因为接受不了部门经理不尊重人格的工作方式交到了人事部，而且部门经理也有违反公司员工手册的的规章制度，受聘于其它公司干第二职业，按员工手册规定是要辞退的，我在交辞职报告的时候也把这个境况跟老总举报了，结果他们对她也没有任何处理，找我谈话说是因为我两各人的事情说不清楚，同意我离职走，说多给我一个月工资，原因是我是老员工，我一直迟迟也没去办离职，8月7日的时候我到单位去办离职，发现我之前交的离职报告也没人签字，之前干第二职业的经理还没处分还在干，我就把我之前交的辞职报告拿走了，说我不想离职了，我要恢复原岗位想继续干，他们说他们要考虑下，我现在想问，如果他们不同意我回去我接下来怎么做，可以告公司是劝退我辞职申请赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
2018-10-14 13:11:27
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根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法叫乃社会保险的，
4.用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的等几条。你可以要求经济补偿。建议你申请劳动仲裁。请求支付你合同约定的工资。但是经济补偿这块估计可能仲裁不会支持，你可以到仲裁那去具体问下，现在仲裁也不收费了。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法叫乃社会保险的，
4.用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的等几条。你可以要求经济补偿。建议你申请劳动仲裁。请求支付你合同约定的工资。但是经济补偿这块估计可能仲裁不会支持，你可以到仲裁那去具体问下，现在仲裁也不收费了。
2018-10-14 13:16:23
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如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2018-10-14 13:28:38
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