3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
直接向当地的劳动仲裁申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工就没有年终奖了吗？
老马同志：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
没签合同员工提出辞职，能得到相应的赔偿
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。案例：李某在某单位
合同纠纷
人浏览
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以要求双倍工资（无合同）、补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！是否有工作证工作服？您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，协商不成，投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要支付的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要退还红包。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞婚姻家庭编的解释（一）》，未办理结婚登记手续的情况下，原则上应返还彩礼。若不及时退还，可能导致法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合同中违约金按照每月租金200%支付属于合同法第114条规定的违约金数额过高，远超过法律规定的30%上限。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
具体操作上，若合同仅涉及居间服务，不涉及实际就业，则无需特殊处理。若合同涉及实际就业内容，但学生仍希望保留应届生身份，可与用人单位协商，明确暑假工性质，避免签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
订金的退还处理方式主要包括协商退还和法律途径追讨。具体选择应根据实际情况和证据的充分性来决定。如果对方同意退还订金，可以签订相关协议；若协商无果，可考虑通过法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
【法律分析】：是合理的，物业代收电费这个行为是合理的，如果物业是受到企业方邀请，是可以代收电费的，但是不能收取额外费用。物业服务企业没有收取水电费的权力，除非受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照合伙协议处理相关争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以直接起诉解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找你中意的律师提供有偿服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
