与单位第二次签订的合同12月31日到期，但单位向我提出说不再续签，要解除劳动合同能要求单位赔偿双倍的补偿金吗？
更新时间：2021-04-11 13:20:13人浏览
问题描述：
与单位第二次签订的合同12月31日到期，但单位向我提出说不再续签，要解除劳动合同，我没有违反法律规定的条项，能要求单位赔偿双倍的补偿金吗？与单位第二次签订的合同12月31日到期，但单位向我提出说不再续签，要解除劳动合同能要求单位赔偿双倍的补偿金吗？
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-04-11 12:56:14
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年补偿一个月工资，半年不满一年，按一年算，未满半年补偿半个月工资，最高补偿不超过12个月。
2021-04-11 12:57:31
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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-04-11 13:20:13
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您好，您现在有什么问题吗，可以说明一下
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