公司是在解除劳动合同的同时下达书面通知的并没有提前一个月。经济补偿吗?以及是否需要申请劳动仲裁即劳动仲裁是否对我有利。

更新时间：2018-10-14 12:28:19人浏览

问题描述：

2013年5月08日进入公司并与该公司签订劳动合同。合同期限为2013年5月08—2016年5月07日。但在2014年6月24日公司在我在上班时电话通知我,说要与我解除劳动合同关系并出具书面通知。理由是不能胜任本岗位工作,但是我的工作成绩一直都不错,(第一与第二名之间)且公司没有给我掉换过岗位及进行过相关培训。(期间领导曾与我交谈建议我调换工作岗位,但是我认为我能胜任现在的工作且以工作成绩表现为证据,没有接受工作调换。1、公司是当天通知我解除劳动合同的还要求我办理了离职手续(我按要求办理了离职手续)。2、公司是在解除劳动合同的同时下达书面通知的并没有提前一个月。3、公司给我的经济补偿只有一个月说是按劳动合同写的办理,我当时没多想就签字了。我当时还问他了说:不是赔偿3个月吗?他当时否认说只有一个月并说是按劳动合同法第47条办理,所以我在那张解除劳动合同的通知上签了字。4、经家人及朋友提醒说公司给我的解除劳动合同的补偿金给错了不符合法律规定。5、我想请问的是—像我这样的情况还能向公司索要剩下的(就是我没有拿到的)经济补偿吗?以及是否需要申请劳动仲裁即劳动仲裁是否对我有利。值不值得。谢谢!

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-14 12:16:23

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劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2018-10-14 12:19:51

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018-10-14 12:28:19