3位律师解答
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公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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![公司解散试用期员工的赔偿](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0520/20190520034641499_220wh220.jpg)
公司解散试用期员工的赔偿
用人单位在招聘新员工的时候都会约定试用期,在试用期内双方都可以考虑是否适合公司的岗位,如果员工还在试用期内,但是公司解散的,也需要对试用期员工进行赔偿,那么公司
试用期
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![公司辞退已过试用期员工要赔偿](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/n.jpg)
公司辞退已过试用期员工要赔偿
核心提示:试用期,是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是,一些用人单位却缺乏对试用期的了解,导致法律纠纷频频发生。辞退已过试用期员工被判赔王先生
试用期
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你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
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关于被公司辞退问题的解答:例如,如果公司非法与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者
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试用期内不符合录用条件的没有经济补偿金
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且裁员,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多
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用人单位无故辞退试用期劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争
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![施工合同是不是要式合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073640420_5076055718ddbb6b_220wh220.jpg)
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
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可以向公司索取赔偿
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合同只有姓也有效。但为确保合同严谨性,可采取以下措施:1.若合同尚未履行,建议双方补充完整签名;2.若合同已开始履行,可签订补充协议确认签名有效性;3.如出现争
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贸易合同确立的常见处理方式包括:确保合同条款清晰明确、双方签字盖章确认、合同经过要约和承诺阶段。选择不同处理方式时,应考虑合同复杂性、双方信任度及法律法规要求。
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![建设合同属于什么类别合同](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073674592_8516055718b5d23c_220wh220.jpg)
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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合同不成立可重新协商、修正或寻求法律帮助。重新协商要明确双方意愿,达成一致;修正合同需确保所有条款清晰、合法;寻求法律援助时,咨询专业律师,了解合同不成立的原因
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你好,这个建议谨慎处理的
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![先施工后签合同违法吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50118/1659073784788_501183868_220wh220.jpg)
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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按照你的说法,对方有可能涉嫌诈骗,建议到公安机关报案
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你好,网贷可怕建议远离
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合同是否能提前解约取决于合同中的具体条款以及双方的协商情况。具体如下:
查阅合同条款:通常情况下,合同中会有关于提前解约的条款,包括任何可能的违约责任或解约条
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