但是去培训的时候没有和我签劳动合同，培训结束四个月后也没有和我签合同，然后就辞职了。这笔钱该不该扣？
更新时间：2021-04-11 08:01:26人浏览
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但是去培训的时候没有和我签劳动合同，培训结束四个月后也没有和我签合同，然后就辞职了。这笔钱该不该扣？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2021-04-11 07:45:23
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不合理。用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，可要求用人单位支付二倍的工资。可申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2021-04-11 07:50:50
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