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应该可以认为已经转正了，成为了事实的劳动合同关系，
2、公司这样做当然不合法，因为已经过了试用期，同时按照我国相关法律的规定，试用期为三个月的，劳动合同的期限至少应该在一年以上，至于拖欠工资，赔偿标准等问题，你直接到当地的劳动行政部门进行投诉和申请处理就可以了，
2、公司这样做当然不合法，因为已经过了试用期，同时按照我国相关法律的规定，试用期为三个月的，劳动合同的期限至少应该在一年以上，至于拖欠工资，赔偿标准等问题，你直接到当地的劳动行政部门进行投诉和申请处理就可以了，
2021-04-11 06:45:59
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