我属于外包公司，公司在我们加班的同时，也请了福利假(年薪/3.8女性假期或调动)。当月的加班费只支付一倍的加班费，符合劳动法吗？
更新时间：2021-04-11 06:16:41人浏览
问题描述：
我属于外包公司，公司在我们加班的同时，也请了福利假(年薪/3.8女性假期或调动)。当月的加班费只支付一倍的加班费，符合劳动法吗？
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2021-04-11 06:12:34
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