延期转正 约定好三个月试用期临时改变主意 单位口头约定 单方面延期 我想申请仲裁 可以提出辞职吗
更新时间：2018-10-14 10:37:32人浏览
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延期转正 约定好三个月试用期临时改变主意 单位口头约定 单方面延期 我想申请仲裁 请问在此期间 可以提出辞职吗
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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-14 10:16:34
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可以与单位多次约定试用期吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且约定的试用期不得超过法律规定的期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不得约定试用期，否则就是违法。 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中作出约定;试用期则是选择条款，可以约定也可以不约定。
用人单位一般都会在劳动合同中作出约定，以便通过试用期考察劳动者的职业道德、工作能力、工作态度等，判断劳动者是否符合录用条件。 试用期有一定的期限限制： 合同期限为3个月至1年的，试用期不得超过一个月； 合同期限为1年至3年的，试用期不得超过二个月； 合同期限为3年以上的，试用期不得超过六个月。
第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不得约定试用期，否则就是违法。 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中作出约定;试用期则是选择条款，可以约定也可以不约定。
用人单位一般都会在劳动合同中作出约定，以便通过试用期考察劳动者的职业道德、工作能力、工作态度等，判断劳动者是否符合录用条件。 试用期有一定的期限限制： 合同期限为3个月至1年的，试用期不得超过一个月； 合同期限为1年至3年的，试用期不得超过二个月； 合同期限为3年以上的，试用期不得超过六个月。
第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-14 10:19:42
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当事人申请延期开庭，须具备以下几个条件：
一、当事人确出现无法克服的事由，因而使出庭十分困难或不可能。当事人具备上述正当理由，可以在开庭以前向仲裁庭说明，并提供有关的证明。
二、当事人发现仲裁员有可以申请回避的法定情形的，可以说明理由，在首次开庭前向仲裁庭提出。如果在开庭后发现上述法定情形，可以在开庭终结前向仲裁庭提出。仲裁庭将根据具体情况决定是否延期开庭或延期审理。
一、当事人确出现无法克服的事由，因而使出庭十分困难或不可能。当事人具备上述正当理由，可以在开庭以前向仲裁庭说明，并提供有关的证明。
二、当事人发现仲裁员有可以申请回避的法定情形的，可以说明理由，在首次开庭前向仲裁庭提出。如果在开庭后发现上述法定情形，可以在开庭终结前向仲裁庭提出。仲裁庭将根据具体情况决定是否延期开庭或延期审理。
2018-10-14 10:37:32
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