没错。现在5月份开始4月份的工资是2000，上司说4月末4月初开始变更工资待遇，业绩完成的90有2000。否则，1600.现在的工资，没有完成的是1600。我想问问4月初这样说份开始发4月份的工资之前
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没错。现在5月份开始4月份的工资是2000，上司说4月末4月初开始变更工资待遇，业绩完成的90有2000。否则，1600.现在的工资，没有完成的是1600。我想问问4月初这样说份开始发4月份的工资之前是否违法没错。现在5月份开始4月份的工资是2000，上司说4月末4月初开始变更工资待遇，业绩完成的90有2000。否则，1600.现在的工资，没有完成的是1600。我想问问4月初这样说份开始发4月份的工资之前
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2021-04-11 05:49:21
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劳动局处理工资纠纷时间：
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2021-04-11 05:58:06
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