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根据相关法律的规定,如果职工是患病或者不是因为工作而负伤的情形,在规定的医疗期内,一般都是由用人单位支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。此外用人单位也并不能解除劳务合同。
2023-04-24 20:47:48
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您好,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金的。
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用人单位应该赔偿的。
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可以 的,如有不清楚,可以详细咨询
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可以投诉12333
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