你好，我的右手大拇指被机器压伤，现在已经过去45天了，大拇指伸不直，弯曲幅度有点小，医生说有后遗症，应该不会影响生活，现在公司只给我3000元的错误费用，没有别的，我该怎么办？在这种情况下能赔偿多少钱
更新时间：2021-04-10 17:01:37人浏览
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你好，我的右手大拇指被机器压伤，现在已经过去45天了，大拇指伸不直，弯曲幅度有点小，医生说有后遗症，应该不会影响生活，现在公司只给我3000元的错误费用，没有别的，我该怎么办？在这种情况下能赔偿多少钱？你好，我的右手大拇指被机器压伤，现在已经过去45天了，大拇指伸不直，弯曲幅度有点小，医生说有后遗症，应该不会影响生活，现在公司只给我3000元的错误费用，没有别的，我该怎么办？在这种情况下能赔偿多少钱
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
2021-04-10 16:43:14
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压伤认定为工伤的，单位应该赔偿，需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
2021-04-10 17:01:37
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