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公司解除合同模板
我们都知道一旦劳动者与用人单位确认劳动关系就需要签订劳动合同，同样无论是劳动者提离职还是用人单位主动解除劳动关系也需要签订解除劳动合同的，今天法律快车小编为大家
解除劳动合同
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有下列情形之一的，当事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件
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公司解除合同怎么赔偿
上班族都知道，一般在入职公司的时候，公司都需要与自己签订劳动合同，只有劳动合同签署了，才能使公司和自己的合法利益受到保护，一旦公司与自己解除劳动合同的话，才能有
合同解除
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用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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你好 按工作年限补偿 工作一年补偿一个月的工资
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如果是合同到期，那么单位需要支付员工经济补偿即可。如果合同未到期，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位
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如果是公司方解除合同是可以主张经济赔偿金的
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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要求支付未签合同期间（6月17日至7月5日）的双倍工资。违法解除劳动合同根据工作年限支付2倍的经济补偿金。
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不能成为解除合同的理由。
未经协商解除合同违约的，应支付工程款并赔偿损失。
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合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。
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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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收集证据可以诉讼解决
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您好，发生纠纷是可以起诉的。如果您需要帮助可以联系律师。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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建议去该公司查询具体原因后维权
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要承担违约责任的
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面对这样的情况，首先需要明确的是，作为成年人，您在法律上有签订合同的权利和义务。但是，考虑到您的情况，即您是一名刚成年的高中生，可能缺乏足够的经验和知识来完全理
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物业费收取标准的规定是按业主的产权面积计算，包含实际居住使用面积与公摊面积。物业费根据政府指导价的标准收费，产权证书上的面积乘以物业费的单价乘以12个月，即为一
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