3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116753人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。
对于收集证据不懂的可以来电说明事情的具体经过,我帮您详细分析指导一下。
对于收集证据不懂的可以来电说明事情的具体经过,我帮您详细分析指导一下。
2021-04-10 15:54:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184244人 · 响应时间 平均1分钟内
如果你心意已决要离开,是可能向该公司追讨未签劳动合同的双倍赔偿金的,具体的操作方法可以电话联系,
2021-04-10 15:58:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
C您好,是否还有继续在公司上班呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资的行为不合理,未签订劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。你可以对此提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动合同中是怎么规定的?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁,要求劳动补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问工作了多久?依劳动法规定,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。没有支付加班费,你有权要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同怎么维权
我们在一般情况下,在工作的时候,为了保障双方的合法权益受到法律的保护,我们都会与用人单位签订一份劳动合同。但是在一些特殊的情况下,可能就没有签订劳动合同。那么这
劳动合同知识
人浏览
您好,看了您的问题,您可以依法申请劳动仲裁请求经济补偿金,去单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。如果您想了解更多,欢迎电话跟我沟通。祝您生活愉快!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请工伤。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询