职工拒绝续签劳动合同，但又不办理离职手续还每天正常上班，现在要求我们双倍补偿未签订劳动合同期间的工资合理吗倍补偿未签订劳动合同期间的工资合理吗？
更新时间：2021-04-10 14:08:34人浏览
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职工拒绝续签劳动合同，但又不办理离职手续还每天正常上班，现在要求我们双倍补偿未签订劳动合同期间的工资合理吗？职工拒绝续签劳动合同，但又不办理离职手续还每天正常上班，现在要求我们双倍补偿未签订劳动合同期间的工资合理吗倍补偿未签订劳动合同期间的工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-10 13:57:23
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在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。有观点认为双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的。
所以要视情况而定。
所以要视情况而定。
2021-04-10 14:03:22
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
2021-04-10 14:08:34
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