在事业单位连续工作10年后,签订的长期劳动合同没有违反单位的任何规定。现在单位要裁员,单方面解除劳动合同,每工作一年只支付一个月的赔偿金,要求单位支付两倍的赔偿金。单位的回答是,他们没有违反劳动合同,
更新时间:2021-04-10 11:11:38人浏览
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在事业单位连续工作10年后,签订的长期劳动合同没有违反单位的任何规定。现在单位要裁员,单方面解除劳动合同,每工作一年只支付一个月的赔偿金,要求单位支付两倍的赔偿金。单位的回答是,他们没有违反劳动合同,只是提前30天上报,只支付了两倍的赔偿金。这个说法对吗?如果单位拒绝支付双倍赔偿,该找谁解决这个问题?在事业单位连续工作10年后,签订的长期劳动合同没有违反单位的任何规定。现在单位要裁员,单方面解除劳动合同,每工作一年只支付一个月的赔偿金,要求单位支付两倍的赔偿金。单位的回答是,他们没有违反劳动合同,
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算
2021-04-10 10:52:24
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-10 10:58:33
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经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
2021-04-10 11:11:38
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