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我是一名大学生，去年11一月份和一家医院签了一份就业协议，提出解除合同，不赔钱呢？

更新时间：2018-10-14 03:41:49人浏览

问题描述：

我是一名大学生，去年11一月份和一家医院签了一份就业协议，协议的附加内容是他们口述我执笔书写的。而且医院一直把合同押着，直到今年5月份才叫我去办相关的内容。到了后他们院长一直很忙，直到最后要下班了，找我谈话。人事科主任就叫我们走了说过两天把协议寄给我，我走的时候好像听那个院长对人事科主任说让我们去了后再签一个试用合同，然后那个主任就开始写了，我就走了，具体写的什么也不是很清楚。后来就寄给我了，合同签了字但没给盖章，她们确实加了一条，现在我不想去那医院，由于我家在农村父母都没工作，而且读书还欠了账，可不可以以他们篡改合同为由，提出解除合同，不赔钱呢？（上面违约金写的五万，但是听毁约的人说赔3000）

3位律师解答

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一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在
4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018-10-14 03:16:22

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用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。

2018-10-14 03:23:31