我们都是见习生,在签署的合同书里并沒有提哪些绩效考核工资,薪水3500,等发放工资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗?我们都是见习生,在签署的合同书

更新时间:2021-04-10 04:16:42人浏览
问题描述:
我们都是见习生,在签署的合同书里并沒有提哪些绩效考核工资,薪水3500,等发放工资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗?我们都是见习生,在签署的合同书里并沒有提哪些绩效考核工资,薪水3500,等发放工资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗?我们都是见习生,在签署的合同书里并沒有提哪些绩效考核工资,薪水3500,等发放工资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗?我们都是见习生,在签署的合同书
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助85332人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2021-04-10 03:59:57
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助107933人 · 响应时间 平均3分钟内
工资没有超过5000元的职工,则无需缴纳个人所得税
2021-04-10 04:01:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168963人 · 响应时间 平均3分钟内
月薪恰好是5000元,适用个人所得税税率为0%,是不用缴纳个人所得税的,目前的起征点是5000元,超过的部分才纳税。对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行。
2021-04-10 04:16:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同?”法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
单位支付的工资比当地最低工资标准低用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资刚好5000要扣税吗
工资刚好5000要扣税吗
工资刚好5000不用扣个人所得税了。根据《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第六条规定,将个税免征额自201
劳动法
次播放
绩效工资
绩效工资
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量
工资
人浏览
扣销售提成作为年终奖发放合法吗
扣销售提成作为年终奖发放合法吗
A公司是一家互联网销售企业,有75%的员工都是销售人员。在与每位员工签订的劳动合同中,约定了底薪和保底业绩,提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动。销售
劳动报酬
人浏览
你好 协商不成可以劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动法
次播放
若老板不发工资,可以提交仲裁申请书,不交费。到人社局申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同中的工资问题,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中与工资相关的规定如下:1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,公司的行为违反合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
向市场监督管理局投诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
对于工程违约金,其数额依合同约定而定。如果合同中没有相关约定,那么可以根据实际损失来确定。如果违约金的数额过高或过低,都可以向法院申请适当调整。具体操作应结合合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
处理一物多卖合同:1.动产:先占先得,未占有则先签合同先得;不动产:先登记先得。2.追究违约方责任,可要求继续履行、补救或赔偿。具体操作需结合合同条款和实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
不退。根据合同法和相关交易习惯,您在使用钢琴后无故退货,卖家可以拒绝退还定金。如果您坚持退货,卖家有权要求您支付余款。若双方无法协商一致,可通过法律途径解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
常见的处理方式有:1)继续履行合同,支付尾款并提车;2)与卖方协商解除合同,但可能需要承担违约责任。选择哪种方式需根据实际情况,如个人需求、经济状况及合同条款等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么事情呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
修改过的合同有效。合同是双方合意的书面体现,在其他因素确定且有效的情况下进行修改的,且修改行为双方知情、认可的,修改的部分是有效的,依法发生法律效力。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详细说说具体情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询