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1、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
2、若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定,经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算,之前的若有经济补偿,则按照当时有关规定执行。
2021-04-10 01:13:23
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你好,可以要求经济补偿金的
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你好,要看解除的理由是什么,如果无合法理由,公司要支付双倍的赔偿金。你可以申请劳动仲裁。
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您好!依据《劳动合同法》,用人单位提前三十日通知的,需要支付您经济补偿金。如果用人单位违法辞退劳动者,则需要支付经济赔偿金。您可以保留相关证据,申请劳动仲裁。
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需要更详尽的法律解答可以带齐材料与律师面议
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