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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
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1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生
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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受
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依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的
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工时怎么计算才合理？
相信去过不同类型、不同营业或者是不同职位的都应该遇到这样的情况，公司规范管理制度或者员工手册上不是没对每天的具体工作时长作出规定，就是没有加班的薪酬，甚至以不是
工时休假
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按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。日工资计算方法：日工资＝月工资收入
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
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