我在一家电信公司工作。2008年8月入局，我说实习期一个月，是不发工资的试岗。但是到现在，只有实习工资按500元计算。但是我请假迟到，按正式岗位标准扣，一直加班不发加班费。现在过年过节不发工资。我不交
更新时间：2021-04-09 18:44:37人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-04-09 18:23:24
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迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
2021-04-09 18:25:33
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用人单位不能强迫劳动者加班，免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资，与原单位协商不成的，可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2021-04-09 18:44:37
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