3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57480人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职,单位不能跟你解除劳动合同。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职,单位不能跟你解除劳动合同。
2021-04-09 18:15:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78685人 · 响应时间 平均5分钟内
以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
2021-04-09 18:24:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54536人 · 响应时间 平均1分钟内
如果签订劳动合同需要提前辞职,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
2021-04-09 18:28:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不续签劳动合同需要提前通知吗
员工不续签劳动合同需提前通知,确保双方有足够时间调整。无固定期限合同需双方协商一致或符合法定条件解除。劳动合同到期或解除时,单位原因不续签或降低劳动条件,劳动者
不签劳动合同的赔偿
人浏览
对于酒店解除劳动合同时,常见的处理方式也是提前30天向用人单位发出书面通知。这样的做法有利于双方都有足够的时间进行准备,避免突然解约带来的不便和纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职需要提前通知吗
没签劳动合同辞职需要提前通知吗?劳动合同应在劳动者入职一个月内签订,未签订属于违法行为。本文将详细解读相关法规,提醒劳动者如何合法维权,并探讨经济补偿的问题。
合同解除和终止
人浏览
签订续约后有继续工作,视为单位签订续约合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理不续签合同的方式一般有两种:一种是合同自然终止,不再续签,另一种是与对方协商确定是否续签及条件。选择何种方式应综合考虑合同内容、双方意愿以及法律规定。如果合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同急辞时,务必提前通知用人单位。具体操作包括与用人单位协商确定离职时间,遵循《劳动合同法》规定提前书面通知。如是在试用期内,则须提前三日通知。不提前通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的员工在离职时,一般应提前三十天以书面形式向公司提出通知。特殊情况下,如公司存在违法行为,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不续签合同并不强制要求提前通知,但用人单位在合同到期时应支付经济补偿金,除非劳动者因个人原因在待遇不变或提高的情况下拒绝续签。未能及时支付补偿可能会引发劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,正常的解除合同程序。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询