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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
2018-10-13 18:42:01
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2018-10-13 18:43:06
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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-13 18:56:25
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