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合同期限两年，双方续签劳动合同，但公司却要求我直接办理离职手续，我该怎么办？

更新时间：2018-10-13 17:58:20人浏览

问题描述：

我于2008年4月5日进入公司工作，并签订了劳动合同。合同期限两年，从2008年4月5日至2010年4月4日止。合同约定我从事酸洗工种，入职后不久公司安排我从事浸锡工种。前一个工种接触强酸，后一个工种接触铅尘铅烟且高温，都在同一个车间，车间内噪音很大，还使用我不认识的其他化学品。2010年4月4日，双方续签劳动合同，合同期限为2010年4月4日至2013年4月3日止。两次签订劳动合同公司都没有告知我以上工种有职业病危害，在车间也没有看到任何警示。没有安排我做入职和在职的职业健康检查。从2008年4月5日至2011年4月13日，我一直在不知情的情况下从事着有毒有害作业。最近几个月，我经常感觉身体不适。2011年4月13日，我自行到中山市疾病预防控制中心作了一次关于铅接触的职业健康检查，检查结果为血铅升高。2011年4月16日，我要求公司安排进一步身体检查，公司以各种理由拖延或者拒绝。2011年4月25日，我以没有告知职业危害和缺乏劳动保护为由提出解除劳动合同，并要求公司在办理离职手续前安排离职体检。但公司却要求我直接办理离职手续，我拒绝。现在一直还拖着。我该怎么办？

3位律师解答

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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2018-10-13 17:36:19

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离职手续:
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。

4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。

2018-10-13 17:40:01

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您参考如下法条搜集证据即可劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-10-13 17:58:20