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产假期间有工资,根据《女职工劳动保护规定》第八条,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
2021-04-09 11:13:38
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法享受产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2021-04-09 11:21:52
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产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2021-04-09 11:24:19
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《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
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您好,要支付工资。
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你好,正常发放工资
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您好,《女职工劳动保护特别条例》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以,产假期间工资按照产前的工资标准计算
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,由于你已经向单位提交了辞职报告,所以只能与单位协商,看是否可以取回
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一般签订劳动合同,就应该开始缴纳保险。协商不成可以申请劳动仲裁
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您好!请描述一下具体情况。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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